在加州工作时受伤：工人赔偿与第三方索赔

工人赔偿基础知识

大多数加州雇主都必须拥有工人赔偿保险。工人赔偿可以为工伤提供医疗护理、临时伤残补助和其他福利，通常无需证明雇主存在过错。加州工人赔偿部 (California Division of Workers’ Compensation, DWC) 负责监督该系统。

California Labor Code section 5400 通常要求雇员在受伤后 30 天内向雇主报告。雇主必须在得知工伤发生后的一个工作日内提供索赔表格（称为 DWC-1）。及时报告有助于避免争议。

为何针对雇主的诉讼通常会受到限制

对于大多数工伤而言，工人赔偿是针对雇主的唯一补救措施。这意味着，除少数例外情况外，雇员通常不能对雇主提起普通的人身伤害诉讼。有关工人赔偿福利的问题，通常应咨询处理此类案件的律师，或联系 DWC 信息与协助部门 (DWC Information and Assistance Unit)，该部门提供免费帮助。

何种情况可能涉及第三方

某些工伤事故会涉及雇主以外的其他人。例如，送货司机被其他驾车人撞伤、工人因外部公司制造的缺陷设备而受伤，或雇员在另一家企业拥有或控制的物业内受伤。在这些情况下，除了工人赔偿之外，还有可能向该另一方提出单独的索赔。

第三方索赔遵循与工人赔偿不同的规则。工人赔偿保险公司可能有权从第三方追偿中获得报销。截止日期也有所不同，许多加州人身伤害索赔有两年的时效限制。

人们通常保留的记录

请保留 DWC-1 索赔表格的副本、您报告受伤的日期和报告对象、证人姓名、事发地点或设备的照片、道路交通事故的任何警方报告以及所有医疗记录。如果事故涉及设备，其品牌、型号和状况可能很重要。

要问的问题

常见问题包括是否有雇主以外的其他人牵涉其中、涉及哪些保险公司，以及各项索赔分别适用哪些截止日期。一名持牌律师可以解释这些规则如何适用于您的具体情况。Next Step Injury 是一个免费的消费者广告平台，不是律师事务所或律师转介服务。它不评估具体情况，也不提供法律建议。在您提交查询后，参与的律师可能会与您联系，由您决定是否与该律师合作。