캘리포니아에서 근무 중 부상: 산재 보상 및 제3자 배상 청구

산재 보상 기본 사항

대부분의 캘리포니아 고용주는 산재 보상 보험에 가입해야 합니다. 산재 보상은 일반적으로 고용주의 과실을 입증할 필요 없이 업무 관련 부상에 대한 의료 서비스, 임시 장애 수당 및 기타 혜택을 제공할 수 있습니다. 캘리포니아 산재보상국(DWC)이 이 제도를 감독합니다.

California Labor Code section 5400은 일반적으로 직원이 30일 이내에 고용주에게 부상을 보고하도록 요구합니다. 고용주는 부상 사실을 인지한 후 영업일 기준 1일 이내에 DWC-1으로 알려진 청구 양식을 제공해야 합니다. 신속하게 보고하면 분쟁을 피하는 데 도움이 됩니다.

고용주에 대한 소송이 일반적으로 제한되는 이유

대부분의 업무상 재해에 대해 산재 보상은 고용주에 대한 유일한 구제책입니다. 이는 제한된 예외를 제외하고는 직원이 일반적으로 고용주를 상대로 일반적인 상해 소송을 제기할 수 없음을 의미합니다. 산재 보상 혜택에 관한 질문은 해당 사건을 다루는 변호사나, 무료 도움을 제공하는 DWC 정보 및 지원 부서(DWC Information and Assistance Unit)에 문의하는 것이 좋습니다.

제3자가 연루될 수 있는 경우

일부 직장 내 부상은 고용주 외의 다른 사람과 관련이 있습니다. 예를 들어 다른 운전자에 의해 사고를 당한 배달 기사, 외부 회사가 제조한 결함 있는 장비로 인해 부상당한 근로자, 또는 다른 사업체가 소유하거나 관리하는 부동산에서 다친 직원 등이 있습니다. 그러한 상황에서는 산재 보상에 더하여 해당 제3자에 대한 별도의 배상 청구가 가능할 수 있습니다.

제3자 배상 청구는 산재 보상과 다른 규칙을 따릅니다. 산재 보상 보험사는 제3자로부터 회수한 보상금에 대해 변제받을 권리를 가질 수 있습니다. 마감일 또한 다르며, 많은 캘리포니아 상해 배상 청구에는 2년의 시효가 있습니다.

사람들이 자주 보관하는 기록

DWC-1 청구 양식 사본, 부상을 보고한 날짜와 보고 대상, 목격자 이름, 장소나 장비 사진, 도로 충돌 사고에 대한 경찰 보고서, 모든 의료 기록을 보관하십시오. 장비가 관련된 경우, 해당 장비의 제조사, 모델 및 상태가 중요할 수 있습니다.

물어볼 질문들

자주 묻는 질문에는 고용주 외의 다른 사람이 연루되었는지, 어떤 보험사가 관련되었는지, 각 청구에 어떤 마감일이 적용되는지 등이 포함됩니다. 자격 있는 변호사가 귀하의 상황에 이 규정들이 어떻게 적용되는지 설명해 줄 수 있습니다. Next Step Injury는 법률 사무소나 변호사 추천 서비스가 아닌 무료 소비자 광고 플랫폼입니다. Next Step Injury는 상황을 평가하거나 법률 자문을 제공하지 않습니다. 문의 후 참여 변호사가 연락을 드릴 수 있으며, 해당 변호사와 협력할지 여부는 귀하가 결정합니다.